Valg af metoder afhænger altid af målgruppen og de individuelle behov der knytter sig til den enkelte kandidat. Når vi arbejder med ledige dagpengemodtagere i vores kontaktforløb er målsætningen altid hurtigst muligt i job. Det samme gælder kontanthjælpsmodtagere match 1. Når vi arbejder med kontanthjælpsmodtagere i matchkategori 2 og 3, så er målsætningen imidlertid i første omgang en afklaring af kandidaten og et ændret arbejdsmarkedsperspektiv - som første skridt på vejen mod ordinært job eller et job på særlige vilkår.

De forskellige målsætninger afspejler sig selvfølgelig i metodevalg. I menuen til venstre har vi beskrevet en række forskellige aktuelle projekter og opgaver vi varetager for jobcentre.

Generelt om Jobdk s metoder
Selvom vi benytter os af differentierede metoder og værktøjer i indsatsen, så er der alligevel en række grundelementer i processen.

I alle vores indsatser gælder, at der skal skabes positiv forandring for kandidaten. Den positive forandring er optimalt set et ordinært job, men kan også være en afklaring i forhold til arbejdsmarkedet eller et nyt arbejdsmarkedsperspektiv, der kan være med til at sætte kursen i den videre proces frem mod arbejdsmarkedet. Uanset målsætning så gælder det, med fokus på arbejdsmarkedet og job, om at:

1. Identificere kandidatens udgangspunkt

2. Identificere målsætning

3. Identificere vejen til målet

Identificering af kandidatens udgangspunkt
Når vi taler om at identificere kandidatens udgangspunkt i relation til arbejdsmarkedet, så handler det om at afdække:

• Faglige ressourcer og kvalifikationer

• Personlige ressourcer og eventuelt barriere

• Arbejdsmarkedsperspektiv

I det arbejde benytter vi os af flere redskaber. I mange tilfælde vil den personlige dialog med kandidaten omkring job, uddannelse og erfaring kunne afdække kandidatens udgangspunkt. I andre tilfælde bringer vi vores testværktøj GPP-I i anvendelse. Det gælder særligt i arbejdet med ledige, der skønnes at være langt fra arbejdsmarkedet.

Identificering af målsætning
Det handler kort og godt om at etablere realistiske jobmål. Det betyder, at jobmålet skal være realistisk i forhold til kandidatens udgangspunkt og i forhold til behovet og mulighederne på arbejdsmarkedet. I udgangspunktet identificeres minimum 3 realistiske jobmål. En målsætning kan imidlertid også være en afprøvning af erhvervs- og arbejdsevnen.

Identificering af vejen til målet
Når jobmålene er aftalt, så gælder det om at forfølge dem. Det er derfor vigtigt, at der i forbindelse med det enkelte jobmål laves en handlingsplan. I handlingsplanen identificerer kandidaten og konsulenten de konkrete tiltag, der understøtter målopfyldelsen. Det kunne fx være at arbejde med uopfordrede ansøgninger. At forbedre CV´et. At tage direkte kontakt til konkrete virksomheder. At etablere virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse .