Det gælder om at gøre det man er bedst til.
Vi er klar over, at det er et tillidsspørgsmål, når vi indgår et samarbejde om løsning af en rekrutteringsopgave. Kandidaternes oplevelse smitter naturligt af på virksomhedens omdømme. Det er derfor essentielt, at alle behandles med stor respekt og professionalisme. Jobdk rekruttering bygger grundlæggende på enkle værdier: Respekt for alle i alle processer, høj etik og fokus på målet.

Jobdk rekruttering
Jobdk har siden starten i 1994 formidlet mere end 100.000 jobs ved at matche menneske og virksomhed. Den viden og de kompetencer vi har opbygget bruges aktivt i vores bestræbelser på fortsat at bringe unikke værdier til dansk erhvervsliv.

Vores tilgang til opgaven bygger på en dybdegående analyse af opgaven, så vi sikrer at målet er korrekt beskrevet, enkle og effektive arbejdsprocesser, klar struktur og stram styring, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Dermed kan vi spare tid og i sidste ende penge for dig. Det afspejles i prisen, som er prisrigtig.

De fleste er enige om, at det en kostbar affære, at ansætte den forkerte medarbej-der. Med vores koncept minimeres risikoen for fejlansættelse.

Vi påtager os ikke opgaver, som vi ved andre er bedre til – derfor siger vi hellere nej til en opgave end at levere en halvfærdig løsning. Som kunde er du derfor sikker på, at vi er ordholdende og påtager vi os en opgave, sætter vi alt ind på at løse den.

Analysefasen:
Forarbejdet der sikrer, at det er den rigtige kandidat vi går efter. I analysefasen udarbejdes en detaljeret job- og personprofil med udgangspunkt i dine ønsker. Når begge profiler er beskrevet præcist sikres at forventningerne til den kommende medarbejder er nøje afstemt med virksomhedens behov. Det er hele fundamentet for løsning af rekrutteringsopgaven.

Rekrutteringsfasen:
Tiltrækning af de rigtige kandidater – men også fravalg af kandidater, der ikke lever op til minimumskravene, som fremkom i analysefasen. Den detaljerede job- og personprofil anvendes som frasorteringsgrundlag.

Det har stor betydning for ansættelsesforløbet og for virksomhedens omdømme, at alle henvendelser besvares hurtigt og i en høflig og personlig form. Mange misforståelser kan undgås, og din virksomhed opfattes som en seriøs og attraktiv samarbejdspartner, også selvom ansøgeren ikke får jobbet.

Udvælgelsesfasen:
På dette tidspunkt er alle ansøgere, der ikke lever op til minimumskravene skilt fra. De resterende kontaktes og screenes pr. telefon (motivation, lønniveau m.v. afklares). Dem der stadig er tilbage inviteres til en personlig samtale, som optages på video. Video-præsentationen af 2-3 min. varighed sendes til virksomheden, som ud fra denne vælger, hvem de ønsker at møde til en samtale. Virksomheden behøver således ikke læse flere sider om den enkelte kandidat, men kan opleve vedkommende på videopræsentationen.

Ansættelsesfasen:
Efter gennemført samtale i virksomheden, vælger virksomheden den bedst egnede kandidat. Jobdk Rekruttering deltager ikke i dette møde, da det vigtigste på dette tidspunkt er, om kemien passer.